Le plus de l'université Lyon 1 :
Cette licence professionnelle est réalisée en alternance (3 jours entreprise, 2 jours école) Elle a la particularité de proposer à la fois des enseignements dédiés au développement des ressources humaines (gestion des compétences, formation, recrutement, communication interne …) mais aussi à l’administration du personnel (droit social, gestion de la paie, droit de la sécurité sociale, administration du personnel). Dans les deux domaines, les étudiant·e·s acquièrent des pratiques professionnelles et adaptées au marché de l’emploi et aux besoins des entreprises. Les enseignements sont réalisés à hauteur de 60% par des professionnel·le·s des Ressources Humaines, ce qui renforce l’aspect opérationnel et professionnalisant de cette formation. Le plus de cette formation est l’accent particulier mis sur la maîtrise du droit du travail et sur l’acquisition de réflexes professionnels pour la mise à jour nécessaire et permanente des connaissances liées à ce domaine.
Présentation :
Modalité de formation :
- Formation continue
- Formation en alternance
- Formation en apprentissage
- Formation accessible en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Formation diplomante
Nature de la Formation :
Diplôme national
Niveau de recrutement :
BAC+2
Niveau de sortie :
BAC+3
Durée de la formation :
2 semestres
Total du volume horaire :
600h
Lieux de formation :
Cette formation est dispensée principalement sur le(s) site(s) suivant(s) :
Langues d'enseignement :
Français
Description de la formation :
Durée de la formation : 1 an
Nombre d'heures de formation à l'Université : 450h
Nombre d'heures de Projet tuteuré : 150h
Nombre de semaines de formation en entreprise : 33 semaines (
3 jours entreprise, 2 jours école)
Nombre de semaines de stage en entreprise : 12 à 16 semaines (non alternant·e·s)
A partir de septembre 2019, la formation peut également être réalisée en cours du soir en alternance.
Résumé de la formation :
L'objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiant·e·s à la gestion administrative RH et au développement des Ressources Humaines dans tout type d’organisation. Les enseignements sont professionnalisant et ont pour objectif d’acquérir des outils et des pratiques directement transférables en entreprise.
Public concerné et pré-requis :
- Etudiant·e·s issus de formations de 1er cycle (BTS, DUT, licence L2) dans les domaines tertiaire ou équivalent dans les domaines de la gestion.
- Professionnel·le·s souhaitant acquérir de nouvelles compétences.
- Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience.
Spécificités et conditions d'accès :
Admission sur dossier, puis entretien individuel devant un jury composé d’enseignant·e·s et/ou de professionnel·le·s).
Un·e consultant·e RH intervient lors du processus de recrutement pour aider les étudiant·e·s candidat·e·s à construire leur projet professionnel et les assister dans leur recherche d'entreprise. De nombreux partenariats ont été tissés avec des entreprises et organisations de la région Auvergne-Rhône-Alpes depuis la création de la formation.
Compétences acquises dans cette formation :
- Maitriser le droit social et apprendre à l’appliquer dans une situation professionnelle
- Connaitre et savoir utiliser les outils des principales fonctions de la GRH : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois, communication, management …
- Appréhender les problématiques actuelles dans le domaine des Ressources Humaines
- Gérer les obligations juridiques et administratives liées à la gestion du personnel et à la gestion des paies.
- Développer un savoir faire et un savoir être professionnel liés à la fonction RH
Modalités d'inscription :
Informations sur
http://iut.univ-lyon1.frDemande de dossier de candidature :
accès direct Modalités d'évaluation des connaissances :
Contrôle continu (cas pratiques, devoirs, exposés, rapports, ...)
Suivi de l’alternance en entreprise
Effectifs des années antérieures :
Licence Professionnelle habilitée en septembre 2007
Effectifs entre 40 et 50 alternant·e·s (2 groupes de 20 à 25)
Taux de réussite des années antérieures :
Taux de réussite, en général : 100% avec une insertion professionnelle rapide.
Liste des Unités d'Enseignement (UE) :
UE survolée :
Validation pour 1 semestre (30 cts)
S1
UE1: Gestion des emplois et des compétences
12*
UE2: Droit et Gestion administrative du pers. d'application
18*
S2
UE3: Gestion des activités transversales à la GRH
9*
UE4: Projet tuteuré
6*
UE5:Mission en milieu professionnel
15*
UE Obligatoire
UE Optionnelle
UE Libre
* Nombre de crédits de l'UE
Commentaire sur les statistiques d'insertion :
L'objectif de cette formation est une insertion professionnelle immédiate. Les étudiant·e·s s'insèrent rapidement sur le marché du travail, une partie variable selon les années s'insère dans leur entreprise d'accueil. Suite à la dernière enquête sur le devenir des étudiant·e·s, la durée médiane d'accès à l'emploi est de 1 mois.
Les enquêtes d’insertion professionnelle sont réalisées par l'Observatoire de la Vie Etudiante.
Poursuites d'études et débouchés :
- Assistant·e / Adjoint·e / Gestionnaire Ressources Humaines
- Assistant·e Recrutement, Chargé·e de recrutement
- Assistant·e Formation, Chargé·e de formation
- Technicien·ne ou gestionnaire de paie
- Responsable Gestion/administration du personnel
- Chargé·e de Développement des RH
Cette formation a pour objectif de former les étudiants aux métiers suivants :
Secteurs disciplinaires concernés :
- Economie - Gestion - Management
Activités socio-économiques en lien avec la formation :
- Economie - Gestion - Management
- Industrie
- Services
La licence GRH intègre la dimension internationale à travers un cours d’anglais et un séminaire sur l’expatriation des salariés.
Conseiller en matière de mobilité des étudiants :
IUT Service Ingénierie Mobilité Internationale
iut.imiuniv-lyon1.fr
Information sur la formation en Alternance :
Description de l'alternance :
L’alternance s’effectue sur un mode 3 jours entreprise (du lundi au mercredi) / 2 jours en formation (du jeudi au vendredi). Les deux derniers mois du cursus sont réalisés en intégralité en entreprise.
Nombre de places en apprentissage :
25
Nombre de places en contrat de professionnalisation :
15
Calendrier de l'alternance
Date de la dernière mise-à-jour : 30/06/2021
